崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略，建立培訓(xùn)制度及運(yùn)營體系
2、年度培訓(xùn)計(jì)劃的規(guī)劃、實(shí)施、輔導(dǎo)及評估
3、建立完善講師體系、內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍的組建與認(rèn)證
4、搭建課程體系及內(nèi)部知識的積累沉淀、迭代管理，如：課件、案例庫、試題庫、各類手冊等
5、學(xué)習(xí)平臺的搭建、完善與管理，如線上學(xué)習(xí)平臺
6、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，為集團(tuán)人才發(fā)展建立繼任體系
7、制定公司關(guān)鍵崗位的繼任機(jī)制，建立完備人力梯隊(duì)
8、構(gòu)建并落實(shí)集團(tuán)人才培養(yǎng)項(xiàng)目，為后備人才的發(fā)展提供專項(xiàng)、個(gè)性化的培養(yǎng)服務(wù)
9、建立員工評價(jià)中心，綜合運(yùn)用多種人才評估工具，對公司各級管理者及后備梯隊(duì)人員進(jìn)行評估，并提供發(fā)展計(jì)劃與建議
10、根據(jù)公司文化價(jià)值觀、組織及行業(yè)特點(diǎn)，構(gòu)建各層級的通用素質(zhì)模型
11、制定全集團(tuán)人才盤點(diǎn)方案，盤點(diǎn)實(shí)施工具開發(fā)，為公司識別人才
12、項(xiàng)目行政的交底、檢查和標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作
任職資格：
1、學(xué)歷：全日制本科以上；專業(yè)：不限，建筑工程類或工程管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上專職培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，建筑行業(yè)優(yōu)先
3、精通建筑行業(yè)職業(yè)資格證書、職稱證書培訓(xùn)及考評流程；熟悉現(xiàn)代化人力資源培訓(xùn)相關(guān)專業(yè)知識培訓(xùn)體系建。熟練操作各類課程制作軟件。